Administracinės atostogos, jos ypatybės

Įstatymas

Pagrindinis įstatymo aktas, kuriuoreguliuoja darbdavio ir darbuotojo santykius Rusijos Federacijoje, yra minėtos šalies darbo kodeksas. Pagal šio dokumento 107 straipsnį kiekvienas galintis ir darbingas žmogus turi teisę pailsėti, vienas iš tipų laikomas atostogomis - tam tikru laikotarpiu, per kurį darbuotojas atleidžiamas nuo pareigų vykdymo. Įstatymai numato tokį atostogų klasifikavimą:

  • Pirminis ir vidurinis.
  • Kasmet mokama ir atostogos be turinio.
  • Motinystės atostogos, vaikų priežiūra ar atostogos, suteikiamos darbuotojo mokymuose (pavyzdžiui, universitete nedalyvaujant).
  • Trumpalaikis, pailgas.

Darbo procese galitesusidurti su tokiu nenumatytu įstatymu kaip administracinės atostogos. Šis terminas labiau susijęs su kalbos raiškos stiliumi. Vadovaujantis teisine teise, administracinės atostogos yra atostogos be atlyginimo, tai yra, visiškai nemokamos. Tokia šventė "savo sąskaita" turi tam tikrų niuansų ir savybių.

Taigi, kokiais atvejais darbdavys galisuteikti administracines atostogas? Pavyzdžiui, dėl geros priežasties ar dėl šeimos priežasčių (vestuvių, jubiliejų, laidotuvių ir pan.). Darbdavys turi teisę atsisakyti suteikti tokias atostogas savo darbuotojui, nes tai nėra jo pareiga. Tokiu atveju neturėtume kalbėti apie darbuotojo ir jo vadovo santykius, o apie santykius tarp žmonių.

Prašymas dėl administracinių atostogų, užpagrindas, dėl kurio priimamas sprendimas jį išduoti arba paneigti, pateikiamas tiesiogiai organizacijos vadovui arba jo įgaliotam asmeniui. Tokio atostogų trukmė derinama atskirai, priklausomai nuo progos.

Atsisakius nemokėtipalikti dėl geros priežasties, darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą. Paprastai tokie incidentai yra labai retai, nes proto "pagarba" yra vertinama pats darbdavys, įstatyme nėra netgi apytikslių tokių priežasčių sąrašo. Jei darbdavys atsisakė suteikti darbuotojui administracines atostogas, o pastaroji, priešingai nei vadovybės sprendimas, neatvyko į darbo vietą, jo veiksmas laikomas darbo drausmės pažeidimu ir sukelia tam tikras pasekmes. Tokiam asmeniui gali būti taikoma drausminė atsakomybė.

Darbdavys privalo suteikti organizacijos darbuotojui administracines atostogas tuo atveju, jei:

  • Pensininkas (šiuo atveju atostogų suma skiriasi nuo 1 iki 14 kalendorinių dienų).
  • Už darbą (14 dienų per metus) mirė (sužeistas, tapo neįgaliu) žmona (vyras) arba tarnautojas, kuris mirė (sužeistas, tapo neįgaliu).
  • Netinkama (60 dienų per metus).

Kiekvienas darbuotojas turi teisę į penkias dienasdaugiau administracinių atostogų dėl vaiko gimimo, artimojo giminaičio mirties, savo santuokos. Jis atostogas yra geras, nes daug darbdavių jai suteikia daugiau norų nei kasmetinės atostogos, numatytos įstatyme.

Tuo pačiu metu darbuotojas nusprendė pailsėtijo sąskaita, kaip taisyklė, kaip įmanoma greičiau baigia susijusias bylas ir grįžti į savo pareigas. Administracinių atostogų metu praleistos dienos nėra
sumokėta. Išmokos šiuo atveju nėra numatytos.