Mokama atostogos

Įstatymas

Žodis "atostogos" labiausiai skamba kaip muzika. Dirbdami metus, piliečiai laukia, kol laukia galimybės atsipalaiduoti, atsipalaiduoti, eiti į jūrą arba aplankyti šiltas šalis.

Leiskite mums išsamiai apsvarstyti, kas gali imtis kitąmokamas atostogas ir kokiomis sąlygomis. Bet darbuotojas arba darbuotojas remiasi mažiausiai 28 dienas poilsio, nepriklausomai nuo to, ar jis dirba visu etatu, puse arba kartu. Svarbiausia yra tai, kad darbuotojas buvo oficialiai pagal darbo sutartį. Asmuo be registracijos, darbo lygtinai, valdžios institucijos mokamos atostogos neprivalo teikti.

Išimtis yra sezoninio darbo žmonės. Ši kategorija piliečių gido privalo mokėti atostogas pagal: dvi dienos poilsio vienam darbo mėnesiui. Jei atostogų metu atostogoms kristi - šis laikotarpis turėtų padidėti atitinkamu dienų skaičiumi.

Jei darbuotojas ką tik apsisprendė dėl tovieta, tiesiai ant pagrindinio mokamas kasmetines atostogas, jis uždirbs tik šešis mėnesius nuo eksploatavimo. Tačiau yra išimčių: piliečiai, dirbantys ne visą darbo laiką, kad jie galėtų ją derinti su atostogų pagrindiniame darbe, asmenys, kurie pagal amžių moterys, apmokamų atostogų ir sujungti ją su motinystės atostogų, ir kitų kategorijų asmenų paminėti in-law, jam gali būti skirta iš anksto, jei pageidaujama.

Jei darbuotojas dirbo naujoje vietojetik vieni metai, atostogos bus skiriamos remiantis jo paraiška. Kitais metais iš anksto parengta atostogų tvarkaraštis visai komandai. Darbuotojas bet kuriuo metu gali susitarti su savo kolegomis ir vyresniais atostogomis. Grafikas sudarytas prieš kelias savaites iki Naujųjų Metų. Vėliau tai privaloma vykdyti tiek darbuotojams, tiek vadovams. Jei nustatyto tvarkaraščio mokama Išvykti iš pirmojo kovo, likusi negali atsiplėšti nuo balandžio vidurio. Tuo darbuotojų ir susitarusi su valdžios institucijų prašymu gali būti suskirstyti į poilsio laikotarpį į dvi lygias dalis 14 dienų.

Jei darbuotojas priklauso tam tikrai kategorijaipiliečiai - nepilnametis, mokytojas, policijos pareigūnas arba neįgalusis asmuo, jis turi teisę į pratęstas mokamas atostogas. Visų pirma neįgaliesiems trisdešimt dienų.

Jei vadovaujamės KK RF 116 straipsniu, tuomettam tikros kategorijos asmenys turi teisę į papildomas atostogas. Pavyzdžiui, jis remiasi neteisėtą darbo dieną dirbančiais piliečiais arba dirbančiais žmonėmis Farerų Šiaurės sąlygomis ir jai prilygstančiomis teritorijomis bei gamyboje dirbantiems asmenims su pavojingomis ir žalingomis darbo sąlygomis. Ši informacija yra išsamiau apibūdinta atitinkamame straipsnyje.

Darbuotojui paprašius, ta daliskasmetines atostogas, viršijančias dvidešimt aštuonias dienas, jūs negalite pailsėti ir gauti vietoj jos pinigų kompensaciją. Tiesa, ši nuostata netaikoma nėščioms moterims, nepilnamečiams darbuotojams, taip pat žmonėms, dirbantiems pavojingose ​​pramonės šakose. Šios kategorijos turėtų būti visiškai atnaujintos.

Kai atleidimas iš darbo neatleidžia atostogų, asmuo taip pat gali gauti piniginį ekvivalentą. Kompensacija apskaičiuojama kaip mokėjimas už 2,33 poilsio dienas už kiekvieną dirbtą mėnesį.

Be to, reguliariai mokama poilsio dalisDarbuotojų kategorijoms suteikiamos specialios atostogos, skirtos konkrečiam tikslui. Tai yra motinystės atostogos, įtėviai, kurie paėmė vaiką iš našlaičių prie šeimos, išsilavina, palieka rūpintis vaiku. Likusioms įvaikinoms tėvams trunka 70 dienų iki įvaikinimo ir tą patį po to. Jei pageidaujama, jis gali būti pratęstas iki trejų metų.