Palikite darbo teisę: ko jums reikia žinoti visiems

Įstatymas

Sutinku, atsipalaiduoti yra daug malonesnis nei darbo. Net jei jūs turite labiausiai įdomus ir gerai apmokamas darbas pasaulyje, anksčiau ar vėliau, jūs vis dar norite priimti timeout. Kada galiu priimti atostogas, kiek laiko ir kada bosas turi teisę jus sulaikyti darbe? Pabandykime išsiaiškinti.

palikti pagal darbo teisę

Atostogų tipai

Pirmiausia reikia pažymėti, kad darbo teisės aktuose yra tokių atostogų rūšių:

- kasmetinės atostogos (gali būti ir pagrindinės, ir papildomos);

- atostogos mokytojams;

- studijų atostogos (mokamos arba neapmokamos);

- atostogos be atlyginimo;

- motinystės atostogos;

- palikti darbuotojus, kurie priėmė vaikus;

- palikti rūpintis vaiku;

Mes trumpai aptarsime kiekvieną rūšį atskirai.

Kas yra 28 dienos ir kas daugiau?

Pagal bendrą taisyklędarbo teisė yra 28 dienos (įskaitant atostogas). Be to, jūs turite teisę suskirstyti atostogas į dalis, tačiau viena iš jų turi būti ne mažiau kaip 14 dienų.

Pedagogikos darbuotojams gali būti skiriama ilgesnė bazinių atostogų trukmė - iki 56 dienų. Taip yra dėl specifinio jų darbo pobūdžio.

Kiekvienais metais atostogos turėtų būti skiriamos darbuotojui. Išimtimi ir tik su pavaldiniu sutikimu, ją galima atidėti iki kitų metų.

Nepainiokite pagrindinių atostogų papildomai, nes pagrindinės atostogos suteikiamos visiems darbuotojams, o papildomai - tik tam tikroms atskiroms kategorijoms.

Darbo teisės atostogų rūšys

Dėl šeimos priežasčių ir ne tik

Kiekvienas iš mūsų gali turėti tam tikrų nenumatytų aplinkybių, kurias reikia išspręsti per darbo valandas. Tokioje situacijoje, žinoma, turėsite paprašyti atostogų be turinio.

Turėkite omenyje, kad ši atostogos pagal darbo teisę nėra privaloma. Net jei jums reikia apsilankyti ligonių močiutę arba skubiai mokėti banko paskolą, direktorius turi teisę skolinti jums.

Kitas klausimas, jei, pavyzdžiui, tuokiasi. Mūsų įstatymas yra ištikimas vestuvėms, todėl jūsų darbdavys turi leisti jums apsilankyti iki 5 dienų. Yra ir kitų atvejų, kai galite paimti atostogas savo sąskaita be savo viršininkų sutikimo.

Doktrina yra lengva ir ... kita atostogų rūšis

"Darbo atostogų" sąvoka nėra darbocodex Tai yra papildomos atostogos darbuotojams, kurie derina darbą su mokymu, arba darbuotojams, ketinantiems įsiregistruoti švietimo įstaigose.

Priklausomai nuo išsilavinimo ir studijų formosDarbuotojai tokias atostogas gali arba negali mokėti. Tačiau bet kuriuo atveju galva neturi teisės nustatyti darbo sutartyje jokių apribojimų, susijusių su pavaldžiojo mokymu, ir netgi mažiau įtraukti į tai mokymo drausmės apskritai punktą. Jei ši sąlyga yra sutartyje, ji tiesiog neturės teisinės galios.

Padidinti vaisingumą?

Motinystės atostogos pagal darbo teisęyra 140 dienų. Iš jų 70 skiriama prieš pristatymą ir 70 - po to. Nėštumo komplikacijų atveju laikotarpis gali būti pratęstas. "Dekretas" yra atskiras atostogų tipas, metiniai ir kiti tipai čia nėra.

Motinystės atostogos gali trukti iki trijųmetai Šiuo metu mama arba galbūt tėtis, močiutė ar senelis turi visą teisę eiti į darbą, dirbti namuose ar ne visą darbo dieną. Beje, per pastaruosius du atvejus išlaikoma vaiko parama.

darbo teisė 2013 atostogos

Jei esate priėmęs vaiką

Vaiko priėmimo atveju moterims gali būti suteiktos motinystės atostogos. Tokios atostogos pagal darbo teisę taip pat gali trukti iki 3 metų.

Įstatymas griežtai saugo priėmimo paslaptį. Asmenys, žinantys apie įvaikinimo faktą, neturėtų atskleisti tokios informacijos.

Galbūt čia yra visi svarbūs aspektai, kuriuos reglamentuoja 2013 m. Darbo įstatymai. Atostogos yra tik jūsų asmeninis laikas, prisimink tai.