Darbo ginčas: individualus ir kolektyvinis

Įstatymas

Darbuotojų ir vadovų prieštaravimaiįvyksta daugelyje įmonių. Tokio nesutarimo dalykas gali būti visiškai kitoks, tačiau jo sprendimo būdai yra tik keli. Kaip teisingai tinkamai išspręsti ginčą dėl darbo? Tai bus aptariama vėliau.

Individualus darbo ginčas

Darbo kodekse nustatyta darbo sąvokaindividualus ginčas. Tokio pobūdžio prieštaravimas yra darbdavio ir jo pavaldumo nesutarimas dėl įstatymų ar kitų norminių aktų, kuriuose yra nuostatų dėl darbo teisės, kolektyvinės ar darbo sutartys, taikymo. Be to, darbuotojas turi pranešti darbo ginčų nagrinėjimo komisijai apie tokią problemą. Norėdami tai padaryti, jis turi pateikti tinkamą prašymą.

darbo ginčas

Įstatyme nenurodyta, kad darbo ginčas gali būti suformuotas tik tarp vadovybės ir darbuotojo, kuris yra įmonės darbuotojas. Skundų tarybai taip pat leidžiama susisiekti su:

- asmenims, kurie anksčiau dirbo su šia organizacija;

- Piliečiai, kurie kreipiasi dėl laisvos institucijos vietos.

Ginčo tema gali būti neišspręstos problemos:

- žalos atlyginimas;

- darbo užmokesčio mokėjimas;

- bet kokios naudos teikimas;

- kiti konfliktiniai momentai, tiesiogiai susiję su darbo veikla.

Advokatai rekomenduoja nepaisyti jų galimybės kreiptis į BMK dėl teisėtų interesų gynimo.

Kolektyviniai darbo ginčai

Kolektyvinių darbo ginčų svarstymasyra atliekama šiek tiek kitaip. Pagal apibrėžimą, tokio nesutikimo - yra neišspręstas skundas, kuris tęsiasi darbdavių grupės pavaldinius (pvz departamentas, dirbtuvių) apie bet kokius darbo sąlygų pakeitimo, sudarant ar vykdant kolektyvinės sutarties, sutarties arba dėl direktoriaus ar savininko įmonės pakreipti nuomonė renkamas organas, darbuotojų priėmimo vietos (vidaus) teisės aktus.

darbo bylinėjimasis

Paprastai kolektyvinis darbo ginčas apima kelis etapus:

1. Pirmiausia, grupė darbuotojų, kurie nepatenkinti darbo sąlygomis ar priimtomis naujovėmis, pateikia paraišką įmonės vadovui. Paprastai šį veiksmą atlieka atstovas, atrinktas iš komandos.

2. Tokiam skundui svarstyti darbdaviui suteikiama 3 dienos. Tuo metu jis turi arba priimti nepilnamečių poreikius, arba atsisakyti juos. Jei direktorius vis dar pasirengęs bent jau tam tikroms nuolaidoms, jis turėtų sukurti vadinamąją "taikinimo" komisiją. Ją turėtų sudaryti tiek vadovai, tiek kolektyvo atstovai vienodai. Tokios grupės sprendimas yra sudarytas pagal protokolą.

3. Jei šalys nesusitaria, galite pakviesti tarpininką išspręsti problemą arba išnagrinėti ieškinį darbo arbitraže.

4. Kai visi pirmiau minėti veiksmai neišsprendė darbo ginčų, darbuotojai turi teisę surengti streiką, pranešdami apie tai vyrui per 10 dienų.

kolektyvinių darbo ginčų svarstymas

Kai galite kreiptis į teismą

Darbuotojų prašymų svarstymas bet kuriameiš minėtų komisijų yra gana retas reiškinys. Daugelis praleidžia šį etapą ir nedelsdami kreipiasi į teismą. Jei CCC atmeta jūsų prašymą, ji nepriims jūsų sprendimo dėl apeliacijos. Šiuo tikslu įstatymas suteikiamas praėjus 10 dienų nuo komisijos atsakymo gavimo dienos. Bet kuriuo atveju darbo ginčai svarstomi per tris mėnesius nuo darbuotojo teisių pažeidimo.

Baigdamas norėčiau palinkėti, kad jūs nepatektumėte į konfliktines situacijas ir dirbtumėte tik už savo malonumą.