Art. 92 TC RF su pastabomis. Art. 92 LC RF: "Sumažintos darbo valandos"

Įstatymas

1 dalies 1 str. LC RF nustatė darbuotojų kategorijas, kurių darbo laiko trukmė yra mažesnė. Tam tikro asmens darbo veiklos trukmė nurodoma sutartyse pagal tarpšakinį (sektorių) susitarimą. Į tai atsižvelgiama į specialių darbo sąlygų vertinimo rezultatus. Jį atlieka įgaliota komisija pagal įstatymų ir kitų norminių sektorių (tarpsektorinių) teisės aktų nuostatas.

ст 92 тк рф

1 dalies 1 str. 92 LC RF

Darbuotojams suteikiama mažesnė darbo trukmė:

  1. Jaunesni nei 16 metų - ne daugiau kaip 24 valandos per savaitę.
  2. 16-18 metų amžiaus - ne daugiau kaip 35 valandos per savaitę.
  3. Žmonės su negalia iš 1 ar 2 grupių yra ne daugiau kaip 35 valandos per savaitę.
  4. Darbo sąlygos klasifikuojamos kaip kenksmingos 3 ar 4 laipsnio arba pavojingos - ne daugiau kaip 36 valandos per savaitę.

Mokymosi įstaigų darbo trukmė,pagrindinė švietimo veikla, jaunesnė nei 18 metų, vykdant darbo užduotis per metus savo laisvalaikiu, negali būti daugiau nei pusė aukščiau išvardytų normų.

Išplėstinė

Art. 92 LC nustato, kad pagal tarpšakinę (sektorių) sutartį ir kolektyvinę sutartį, taip pat raštišką darbuotojo sutikimą jo darbo laikas gali būti padidintas. Tačiau darbo trukmė negali būti ilgesnė kaip 40 valandų per savaitę. Šiuo atveju darbuotojas turi teisę į kompensaciją, kuri skaičiuojama atskirai nuo kitų sumų, suma, tvarka ir sąlygomis, nustatytomis tarpšakinėmis (sektorių) sutartimis ir kolektyvinėmis sutartimis. Rašytinis piliečio sutikimas pateikiamas sudarant sutarties priedą. Kitais federaliniais arba kitais norminiais aktais mažesnė įdarbinimo trukmė gali būti nustatyta darbuotojų kategorijoms, nenurodytoms šiame straipsnyje.

ст 92 117 тк рф

Art. 92 TC RF su pastabomis

Darbo kodekse yra nustatytos normospiliečių darbo veiklos trukmė. Yra nustatyti bendri reikalavimai. 91, 92 LC RF. Pagal pirmąją taisyklę darbo laikas negali būti ilgesnis nei 40 valandų per savaitę. Art. 92 TC RF leidžia sumažinti nustatytą trukmę kelioms darbuotojų kategorijoms. Darbo valandų skaičiaus sumažėjimas turi keletą charakteristikų. Tarp pagrindinių iš jų reikia atkreipti dėmesį į šias išskirtines savybes:

  1. Sumažinta trukmė yra tam tikros kategorijos darbuotojų pilnas standartas.
  2. Įtraukiami specialūs laiko trukmės rodikliai, siekiant užtikrinti didesnę įmonei dirbančio personalo apsaugą ir darbo apsaugą.
  3. Veiksniai, lemianantys mažinimo poreikį, yra specialus profesinės veiklos pobūdis ir sąlygos, dirbančių piliečių amžius ir fiziologinės savybės.

Kodekso 219 straipsnyje numatyta teisėdarbuotojas dirbti sąlygomis, atitinkančiomis OT reikalavimus. Taisyklės ir garantijų dydis, kompensacijos piliečiams, dalyvaujantiems profesinėje veikloje pavojingose ​​ar pavojingose ​​pramonės šakose, nustatytos 6 str. 92, 117, 147 Darbo kodekso Rusijos Federacijos.

 1 92 straipsnis Rusijos Federacijos

Darbuotojo atlyginimas

Atlyginimas už asmenis, kuriems jis skirtassutrumpinta trukmė, nesumažėja proporcingai dirbtam laikotarpiui. Vienintelės išimtys yra nepilnamečiai. Darbuotojai, jaunesni nei 18 metų, mokami už sutrumpintą laiką. Šiuo atveju darbdavys turi teisę papildomai mokėti iš savo lėšų iki darbuotojų, dirbančių pagal standartus, atlyginimo.

Sutartis

Darbo laikas, inpagal Art. 92 Rusijos Federacijos darbo kodeksas yra nustatytas sutartyje, remiantis tarpšakine (pramonės) sutartimi, atsižvelgiant į darbo sąlygų vertinimo rezultatus. Tai reiškia, kad sutartyje su konkrečiu piliečiu turi būti išdėstytos jo profesinės veiklos vietos ypatybės. Jie turės įtakos darbo valandų nustatymui. Be to, pagal Art. 92, 117 str. Darbuotojų, dalyvaujančių pavojingų / pavojingų pramonės šakose, nustatytos kasmetinės papildomos atostogos. Nesant sektorinių ir kolektyvinių susitarimų, darbo sutartis bus vienintelis dokumentas, nustatantis veiklos trukmę.

Nuance

Remiantis federaliniu įstatymu, reglamentuojančiu apsaugąasmenims su negalia, asmenims, turintiems 1 ir 2 grupes, darbo trukmė yra ne didesnė kaip 35 valandos per savaitę. Šiuo atveju atlyginimas išsaugomas pilnai. Jei neįgalus asmuo dirba 30 valandų per savaitę, tada darbo užmokestis yra proporcingas darbo valandoms.

st 92 117 147 tk rf

Dienos kainos

Svarstydamas santrumpądarbo trukmę patartina analizuoti meną. 92, 94 Darbo kodekso Rusijos Federacijos. Pirmasis nustato veiklos trukmę per savaitę kelioms darbuotojų kategorijoms. Menas. 94 nustatė darbo trukmę per dieną. Pagal normą pamainos trukmė negali būti ilgesnė:

  1. 15-16 metų darbuotojams - 5 val., 16-18 metų amžiaus - 7 val.
  2. PEP ir vidurinio profesinio mokymo programų studentams, derinant studijas ir darbus per metus, 14-16 metų amžiaus - 2,5 val., 16-18 metų - 4 val.

Išjungimo trukmėyra nustatytas pagal medicinos ataskaitą, pateiktą Federaliniame įstatyme nustatyta tvarka. Darbuotojams, dirbantiems pavojingose ​​ir (arba) pavojingose ​​pramonės šakose, kurioms numatytas trumpesnis darbo laikas, maksimali leistina pamainos trukmė negali būti ilgesnė kaip 8 valandos per 36 valandas ir 6 valandas 30 valandų per savaitę. Leidžiama padidinti nurodytus standartus, vadovaujantis Kodekso 92 straipsnio 1-3 dalimis nustatytomis taisyklėmis. Leidžiama pailginti 12 valandų trukmę per 36 valandas ir 8 valandas 30 valandų per savaitę.

h 1 st 92 tk rf

Kūrybinių profesijų asmenys

Ši kategorija apima darbuotojus:

  1. Žiniasklaida.
  2. Kinematografijos organizacijos.
  3. Vaizdo ir televizijos ekipažai.
  4. Koncertas, teatro organizacijos.
  5. Cirkas
  6. Kiti asmenys, dalyvaujantys meno kūrinių kūrime / vykdymo procese.

Šiems darbuotojams perėjimo trukmė nustatoma pagal sutartį, vietinį aktą, kolektyvinę sutartį.

Pedagoginiai darbuotojai

Menas. 92 Rusijos Federacijos darbo kodekse teigiama, kad federaliniai ar kiti norminiai aktai gali nustatyti atskirus standartus tam tikrų kategorijų darbuotojams. Tai visų pirma yra mokytojai ir sveikatos priežiūros darbuotojai. Užimtumo trukmės mažinimo pagrindas yra specialūs veiksmai, kurių poveikis kiekvienai kategorijai taikomas atskirai. Visų pirma, pagal Švietimo ir mokslo ministerijos įsakymą Nr. 2075 numatoma, kad mokytojų darbo trukmė nustatoma mažesne nei 36 valandų per savaitę norma. Nustatant darbo trukmę atsižvelgiama į pareigybes ar specialybę, taip pat į konkrečią veiklą. 36 valandų savaitė apima:

  1. Universitetų ir papildomo profesinio mokymo įstaigų dėstytojų nariams.
  2. Ikimokyklinio ugdymo, vaikų ir vaikų globos įstaigų vyresnieji dėstytojai.
  3. Psichologai, socialiniai pedagogai, mokytojų, darbo instruktorių, vyresniųjų patarėjų organizavimas.
  4. Švietimo įstaigų metodologai.
  5. Mokytojai, išskyrus tuos, kurie dirba papildomo ir aukštesniojo profesinio mokymo srityse.
  6. Organizacijų, įgyvendinančių vidurinio ir pradinio profesinio mokymo programas, fizinio lavinimo vadovai.
  7. Mokytojai, gyvybės saugos organizatoriai, parengiamieji mokymai.
  8. Vaikų sporto mokymo įstaigų instruktoriai-metodai.
    st 91 92 tk rf

Sveikatos apsaugos darbuotojai

Vyriausybės dekretas 101 apibrėžiamasmedicinos įstaigų darbuotojų darbo trukmė, priklausomai nuo darbo vietos ar specialybės. Yra 3 darbuotojų sąrašai. Pirmasis apima specialistų / darbuotojų, kurių darbo sąlygos suteikia jiems teisę į trumpesnį savaitės laikotarpį (36 valandos). Antroje grupėje yra darbuotojai, kuriems numatyta 33 valandų savaitė. Trečiam sąrašui darbo savaitės trukmė yra 30 valandų.

Pavojinga / kenksminga gamyba

Pagal Federalinio įstatymo № 426 specialų darbo sąlygų vertinimąTai veikia kaip vieningos nuoseklios priemonės, skirtos aptikti neigiamus darbo aplinkos veiksnius. Audito metu atliekamas jų įtakos personalui įvertinimas. Į tai atsižvelgiama į faktinės vertės nukrypimus nuo vykdomosios federalinės valdžios struktūros nustatytų rodiklių.

Vadovaujantis minėto įstatymo 14 straipsniupavojaus ir žalos sąlygos yra suskirstytos į 4 klases. Pirmasis apima optimalius darbo aplinkos būklės rodiklius. Tokiomis sąlygomis pavojingi ar kenksmingi veiksniai neturi įtakos personalui arba jų laipsnis neviršija normų. Su tokiais rodikliais susidaro išankstinės sąlygos aukšto lygio darbuotojų našumui išlaikyti. Priimtinos sąlygos yra tokios, pagal kurias kenksmingi / pavojingi veiksniai įtakoja personalą normaliomis ribomis. Tuo pat metu pakeitimai, kuriuos atlieka darbuotojų kūnai, pašalinami reguliuojamo poilsio laikotarpiu arba kito poslinkio pradžioje.

st 92 94 tk rf
Laikoma, kad kenksmingos sąlygos yrafaktorių įtaka viršija standartinį lygį. Pavojinga yra darbo aplinka, kurioje kyla grėsmė personalo gyvenimui. Tuo pačiu metu neigiamų veiksnių įtakos pasekmės lemia ūmaus patologijos atsiradimo tikimybę darbo metu. Kai dirbantiems pavojingose ​​pramonės šakose taiko veiksmingas AAP, patvirtintas nustatytomis sąlygomis, sąlygų klasė gali būti sumažinta. Šią tvarką atlieka speciali komisija, įvertinanti darbo aplinką. Sumažinti klasę leidžiama ne daugiau kaip 1 laipsnis.