Kokios naujos taisyklės įvedamos į šventes

Keliaujantys

Šiuolaikinis žmogus turėtų žinoti, kas joyra teisių. Labai dažnai šios teisės yra pažeistos, darbdaviai, valdo visų būdų patekti į darbuotoją rūšių klaidinami mokėti mažiau arba iškirpti atgal nuo atostogų dienų skaičių. Nekaltina kas nors iš blogos valios pasakyti, kad įstatymo nežinojimas nėra pasiteisinimas, ir kiekvienas darbuotojas turėtų žinoti, kad tai, kas yra procedūra, šventės. Šiandien ji tapo pagrindinis bruožas kultūroje, kai dirbantis asmuo puikiai žino, kiek laiko jis turėjo palikti kai jis skiriamas ir kas yra iš atostogų tvarka.

Tai yra gana sudėtinga užduotis, įskaitantdaugybę niuansų, kuriuos turi atsižvelgti apskaitos pareigūnas, apskaičiuodamas atostogų kompensaciją. Iš esmės buvo pakeista nauja atostogų ir mokėjimo apskaičiavimo tvarka. Tarp jų yra:

  • Galimybė išvykti ne per 11 mėnesių, kaip buvo anksčiau, bet per šešis mėnesius nuo įdarbinimo dienos.
  • Per šį laikotarpį darbuotojas gali kreiptis dėl atostogų be atlyginimo už 14 dienų laikotarpį, į kurį neatsižvelgiama apskaičiuojant atostogų pinigus.
  • Atostogų pratęsimas ar atidėjimas, suderinus su šalimis.
  • Kai kurių kategorijų darbuotojų teisė į papildomas atostogas.

Minimalus atostogų laikotarpis pagal naująjį federalinį įstatymą yra 28 kalendorinės dienos, išskyrus savaitgalius ir šventes. Šią terminą darbdavys moka vidutinio darbo užmokesčio sumoje.

Atostogų apmokėjimo tvarka taip pat yra griežtareglamentuoja naujas Darbo įstatymas. Patogiausias dalykas šiose taisyklėse yra tai, kad maksimali atostogų dienų mokėjimo riba nėra. Tai naudinga tiems, kurie užsiima žalinga gamyba, dirba ir gyvena ekstremaliose arkitinėse sąlygose ar netvarkingai dirba.

Įprasta šventinių tvarka yra sudaryta pagalmetinis grafikas, parengtas ne vėliau kaip likus dviem savaitėms iki kalendorinių metų pradžios ir sutarus su darbuotoju, kaip aprašyta atitinkamame dokumente. Šis grafikas yra privalomas tiek darbdaviui, tiek darbuotojui. Kartais force majeure situacijų atveju šalių susitarimu, atostogos gali būti atidėtos arba darbuotojas gali naudotis teise išvykti anksčiau laiko.

Be to, šiuolaikinė atostogų tvarka leidžia dalijimosi atostogų laikotarpiu į keletą dalių. Bet viena iš šių dalių negali būti trumpesnė nei 14 dienų.

Ir, žinoma, turėtume atskirai pasakyti apie taipozicija, kurią dažniausiai neįgyvendina darbdaviai. Tai laikas atostogų pinigams apskaičiuoti. Pagal naujas taisykles atostogų apmokėjimo tvarka įpareigoja darbdavį sumokėti kompensaciją ne vėliau kaip likus 3 dienoms iki nustatyto termino. Apskaičiuojant atsižvelgiama į paskutiniųjų 3 mėnesių skaičių. Už šį laikotarpį uždirbta suma pirmiausia suskirstoma į 3, tada - 29,6. Taigi apskaičiuojamas vidutinis 1 kalendorinės dienos uždarbis. Ir rezultatas dauginamas iš dienų, kurios skiriamos poilsiui nuo darbo.

Vienkartinis socialinis mokestis būtinai yra išskaičiuojamas iš visos sumos.

Dar kartą pabrėžiame, kad tuo atveju, kaiasmuo atostogauja sveikatos priežiūros atostogų metu ligoninėje arba yra ambulatorinis gydymas, tada atostogos mechaniškai prailgėja tam tikrą dienų skaičių. Ši nuostata netaikoma asmenims, kurie yra motinystės atostogų, kol jie pasieks tam tikrą amžių. Palikus ilgalaikes atostogas, darbuotojas gauna kitą teisę tik praėjus šešiems mėnesiams po to, kai jis vėl pradeda dirbti.

Tai yra pozicijos, kurias kiekvienas darbuotojas turėtų žinoti. Atsižvelgiama į visus klausimus, kylančius iš naujo Darbo kodekso atostogų apskaičiavimo tvarkos, ir yra skirtos apsaugoti darbuotojo teises.