Papildoma atostogos: bendrosios nuostatos

Keliaujantys

Metinės papildomos atostogos - tai poilsio laikas, kuris darbuotojams suteikiamas be pagrindinių atostogų. Tuo pačiu metu darbuotojas išlaiko savo darbo vietą, o poilsis mokamas pagal vidutinį darbo užmokestį.

Papildomos atostogos darbuotojams teikiamos,kaip taisyklė, dėl ypatingų ar sunkių (žalingų) darbo sąlygų. Be to, papildomas poilsis gali būti darbuotojų skatinimo priemonė. Šios atostogos suteikimo galimybę nustato darbdavys.

Papildomas poilsis apima motinystės atostogas, taip pat vaikų priežiūrą. Jo maksimali trukmė yra treji metai.

Papildomos apmokamos atostogos yra lemia daug veiksnių ir priklauso nuo darbo sąlygų (TC RF, Art. 117), atlikto darbo pobūdis (TC RF, 118 straipsnis), nestandartizuota darbo diena (TC RF, 119 straipsnis), natūralios ir klimatinės sąlygos (RK TC, 321 straipsnis) ir daug kitų sąlygų. Tai apima užimtumą kasybos operacijose (po žeme ir atviroje erdvėje), didelės spinduliuotės užterštumo zonose, taip pat visus darbus, susijusius su neigiamu kenksmingų cheminių, fizikinių ir biologinių veiksnių poveikiu.

Papildomos atostogos suteikiamos pagal kolektyvinę sutartį arba vietinius norminius aktus (RF Muitinės kodeksas, 116 straipsnis).

Minimalus atostogų laikas nuspręsta dirbti pavojingomis darbo sąlygomistvarka, kurią nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė. Teisę į papildomas atostogas turi visi darbuotojai, kurių veiklą nustato įstatymų nustatyta tvarka. Poilsio dienų skaičius pagal tvarkaraštį gali svyruoti nuo 6 iki 36 darbo dienų. Atostogos neįtrauktos į meną. 120 LC RF.

Be to, teisė teiktipapildomos atostogos yra skalūnų, anglių, kasybos pramonės ir kai kurių pagrindinių pramonės šakų darbuotojai. Papildomų dienų skaičius nustatomas pagal tai, kiek darbuotojų dirbo požeminėmis sąlygomis, atviro tipo kasyklose, atvirose kasyklose ir yra nuo 4 iki 24 dienų.

Šiaurės atostogų gyventojai yra laikomi pagal Art. 321 darbo kodekso Rusijos Federacijos. Jo trukmė gali būti nuo 16 iki 24 kalendorinių dienų, priklausomai nuo gyvenamosios vietos.

Pagal papildomą metinį įstatymądarbuotojai turi teisę pailsėti tam tikruose ekonomikos sektoriuose ir ilgą darbą (dažniausiai daugiau nei 20 metų) įdarbinti valstybės tarnyboje. Šių darbuotojų sąrašą nustato Vyriausybė.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsniu, perdirbimas negali būti kompensuojamas kaip už viršvalandinį darbą, tačiau tik tokia kokybė kaip papildomos mokamos atostogos.

Dažniausiai papildomas poilsis teikiamas kartu su pagrindine. Tačiau darbuotojui tai nėra neįprastapaimkite visą atostogas ir paprašykite jo dalimis. Darbuotojai turi teisę į tai. Laikantis nustatytos tvarkos, sudaromas rašytinis susitarimas, pagal kurį atostogos skirstomos į konkrečius laikotarpius. Ši nuostata yra reglamentuojama Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsniu.

Kiekvienas darbuotojas gauna teisę į papildomas atostogas po šešių mėnesių (o ne po 11 mėnesių, kaip buvo numatyta senajame įstatyme) po nuolatinio darbo įmonėje.

Įmonės ir organizacijos gali savarankiškai nustatyti papildomas atostogas savo darbuotojams, jei tai neprieštarauja bendriesiems federaliniams įstatymams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsnio 2 dalis).

Privačios komercinės organizacijos turi teisę savo darbuotojams suteikti bendrovės darbuotojams papildomas atostogas. Tačiau tai nėra privaloma.

Papildomas poilsis teikiamas pagal atostogų grafiką (forma Nr. T-7). Remiantis šiuo dokumentu, yra išduodamas įsakymas Nr. T-6, o informacija pateikiama darbuotojo asmens kortelėje.