Kaip tinkamai organizuoti atostogas savo sąskaita

Keliaujantys

Esant dideliam tikimybei,manyti, kad ten yra ne verslo, kai darbuotojai nebūtų raštiškus pareiškimus eiti atostogų savo sąskaita, už bet kokios rūšies atostogų prichinam.Takoy paprastai neatlygintina ir rasti žodinio prašymo darbuotojo, palaiko privalomą rašytinį pareiškimą. Jis neatsižvelgė į stažą darbo, taip pat kitų švenčių grafiką. Paprastai nemokamos atostogos yra numatyta arba dėl šeiminių priežasčių, arba dėl kitų svarbių priežasčių, apie kurias būtina pranešti darbdaviui. Reikėtų nepamiršti, kad daugeliu atvejų darbdavys gali leisti, bet neprivalo suteikti palikti be darbo užmokesčio darbuotojui. Todėl, pateikdamas nemokamų atostogų pareiškimą, adresuotą organizacijos vadovo, jį naudoti tik patvirtinus atsakingo asmens, kuris pats numatyta su tam tikros trukmės indikacijai rezoliuciją.

Kai kuriais atvejais aiškiai reglamentuojamaDarbo kodekse įstatyme nustatyta pareiga darbuotojui atostogose darbuotojui atlyginti darbuotojui nedarant darbo užmokesčio. Be to, tokius atvejus galima numatyti atskirais federaliniais įstatymais ir Kolektyvinės darbo sutarties sąlygomis. Visi šių įstatymų priedų priedai negali būti įtraukti į vieną straipsnį, tačiau jie yra elektroninėse internetinėse duomenų bazėse ir dažniausiai personalo departamente. Dėl visų ten išvardytų priežasčių darbdavys neturi teisės atsisakyti leisti atostogas savo sąskaita, bet gali kalbėti apie galiojimo termino sumažėjimą, pavyzdžiui, gamybos poreikį, ir tiktai su savanorišku darbuotojo sutikimu. Jei darbuotojas teisėtai atsisako leisti atostogas savo sąskaita, tai yra tiesioginis darbo įstatymo pažeidimas. Dažniausiai tai atsitinka, kai jums reikia ilgo atostogų savo sąskaita. Apeliacija tokį sprendimą gali būti arba darbo inspekcijos, arba tiesiogiai teisme. Ieškovo rankose turi būti atostogų pareiškimas savo sąskaita, kuriame yra rašytinė pastaba apie atsisakymo priežastis.

Įstatyme taip pat numatyta galimybė šiose nuostatoseaplinkybėmis palikti priverstiniam poilsiui ir savarankiškai, tačiau tuo pačiu metu būtina ne mažiau kaip dvi savaites raštu pranešti apie šį darbdavio ketinimą. Priešingu atveju neteisėtai leidžiama išeiti už savo sąskaita gali būti laikoma darbo drausmės nevykdymo formos pažeidimu, kartu su visomis tolesnėmis pasekmėmis, įskaitant atleidimą iš darbo. Norėdami parašyti atostogų paraišką savo sąskaita, nereikia specialiai ieškoti pavyzdžio. Paraiškos forma yra standartinė, kaip ir įprastoms atostogoms, tačiau yra nedideli skirtumai. Paraiškos tekste turi būti nurodyta, kodėl turėtumėte palikti savo sąskaita, trukmė kalendoriniais numeriais (iš tokių ir kt., Imtinai). Jei yra dokumentų, patvirtinančių, kad reikia išeiti be darbo užmokesčio, jie turi būti pridedami prie dokumento, kad visiškai informuotų apie tariamą priežastį.

Žinoma, kiekvienas žmogus galiaplinkybės, kai tai būtina atostogos, bet vis dar piktnaudžiauja tai nėra ypač būtina. Pirma, neteko darbo užmokestį, ir, antra, nemokamų atostogų dienos, kurios neįtrauktos į sumokėtos įmokos į pensijų fondą, ir, trečia, darbdaviai pradeda nepasitikėjimo tiems darbuotojams, kurie be pateisinamos priežasties, dažnai paprašyta palikti be darbo užmokesčio. Tai gali reikšti, kad pareigūnas pirmas eilėje, kai, pavyzdžiui, etatų mažinimas.