Atlyginimo mokesčiai: viskas, ko jums reikia žinoti visiems

Finansai

Kaip mokami atlyginimo mokesčiai ir kasdydis - tai verta žinoti visiems. Taip pat, kokiais atvejais galite gauti "mokesčių atskaitymą", t. Y. sumažinti jų sumą. Ne kiekvienas darbdavys ar buhalteris yra pasirengęs jums pasakyti, ką daryti, kad gautumėte tokį atskaitymą ...

Taigi, dabartinio darbo užmokesčio fondo mokestisRusijos įstatymai reikalauja, kad kiekvienas darbingas pilietis sumokėtų 13%. Ir kuo didesnis atlyginimas, tuo didesnis mokesčio dydis. Tokia norma yra nustatyta papildyti valstybės biudžetą, tai yra tvarka, nustatyta visose civilizuotose ir išsivysčiusiose pasaulio šalyse.

Kaip sumažinti mokesčius: teisiniai metodai

Tačiau yra keletas aplinkybių, kuriomispilietis gali tikėtis sumažinti jo surinktą sumą. Visi jie yra išdėstyti įstatyme ir vadinami standartiniais mokesčių nurašymais. Darbuotojai, vykdomi pagal civilinės teisės sutartis, yra "profesionalūs" atskaitymai. Kitos rūšies atskaitymai (turtas) turi netiesioginį ryšį su darbo užmokesčiu: teisė į šį atskaitymą yra tik darbo piliečiams.

Įprastų atskaitymų gali būti skiriama suma400, 500, 600 ir 3000 rublių. Pirmasis atskaitymas gali būti taikomas visiems darbuotojams, kol pajamos iš metų pradžios apskritai neviršija 20 tūkst. Rublių. (pavyzdžiui, per pirmuosius 2 kalendorinių metų mėnesius). Antrame - tik SSRS herojai, Rusijos Federacija ir kiti (218 straipsnis). Darbuotojai su vaikais turi teisę į 600 rublių atskaitymą (2 vaikams - 1200 rublių, 3 1800 rublių ir tt) ir tik iki tos dienos, kai jų pajamos nuo metų pradžios neviršija 40 tūkstančių. rubliai. Ir didžiausias atskaitymas yra skirtas neįgaliems karo veteranams, taip pat tiems, kurie nukentėjo nuo Černobylio katastrofos.

Atlyginimai mokami kas mėnesį, irjei darbuotojas turi teisę į įprastus atskaitymus, tada kiekvieną mažesnę sumą skaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis. Pirma, atlyginimas apskaičiuojamas, pavyzdžiui, 6 tūkst. Rublių. Tada mokesčio atskaita atimama iš atlyginimo dydžio, pavyzdžiui, įprastos 400 rublių. Ir tik tada iš gautos sumos (5600 rbl.) Apskaičiuojamas 13 procentų mokestis. Tai bus 728 rubliai. Kiekvieną mėnesį tokia suma bus atimama iš darbo užmokesčio, kol darbo užmokestis nuo metų pradžios neviršys 20 tūkst. Po to mokestis be atskaitymų bus 780 rublių.

Norėdami gauti išskaitą, darbuotojas turi patsparašykite paraišką standartiniam atskaitymui. Su paraiška būtina pateikti reikiamus dokumentus (už 600 rublių atskaitymą - vaiko gimimo liudijimą). Registruojant darbo sutartį ataskaitinių kalendorinių metų viduryje, turėtumėte pateikti ataskaitą iš ankstesnės darbo vietos apskaitos departamente (jei pajamos jau viršijo 20 tūkst. Rublių, nereikia atskaityti).

Paraiška gali būti parašyta tik vienai išįdėti atskaitymus ir geriau pasirinkti maksimalų iš jų. Pavyzdžiui, jei įdėsite 400 rublių. atskaitymas, bet esate karo veteranas, parašykite paraišką už 3000 rublių. ir pateikite atitinkamą dokumentą. Jei esate tėvas (globėjas, tėvas ar pamotė) ir laikote vaiką (vaikus), turite teisę į 400 rublių. atskaitymas ir 600 rublių. kiekvienam vaikui iki 18 metų (arba ne vyresnis nei 24 metų, jei jis mokosi visą darbo dieną). Jei vaikas pripažįstamas neįgaliu arba mirus sutuoktiniui, taip pat vienišiems tėvams, globėjams ir įvaikintam vaikui, atskaitymo suma suteikiama dvigubai, bet tik tėvui, kurio išlaikomasis vaikas.

Darbuotojas negali reikalauti atskaityti kitodirbti "kartu", jei pagrindinis darbas davė atskaitą. Ir atvirkščiai. Kitaip tariant, tik vienas darbdavys gali numatyti mokesčio atskaitymą. Jei biuruose derinys vyksta toje pačioje organizacijoje, kurioje taikomas pagrindinis darbas nuo pajamų iš papildomų kursų atskaitą.

Kaip sumažinti mokesčius: nelegalūs metodai

Yra vieta, kurioje negalima teisėti, bet vis tiekpaplitęs būdas mokesčių mažinimą, nepaisant teisės aktų griežtinimo - A "pilkos" (užimtumas mažas darbo užmokestis, kuris papildo didelių mėnesinių mokėjimų grynaisiais pinigais, niekada užsisklendžia) ir "juodas" atlyginimas (be oficialiu užimtumu).

Kokie mokėjimai nėra apmokestinami?

Atlyginimo mokesčiai sukaupiami pagal23-asis skyrius Rusijos mokesčių kodekso. Skyriuje pateikiamas skirtumas tarp darbo sutarties ir civilinės teisės. Pastaruoju atveju asmeninių pajamų mokestis netaikomas.

Taip pat yra atlyginimų sukaupimo, sukurios neįmanoma apskaičiuoti mokestį (217. straipsnis) atlyginimo ir vienkartinę finansinę paramą (priskaičiuotas pinigų iš atlyginimo, pavyzdžiui, laidotuvės darbuotojas arba vaistų pirkimo), įskaitant kompensacijos sanatorijų kvitus darbuotojo ir jo šeimos nariams. Pavyzdžiui, jei atlyginimas susideda iš atlyginimų ir palūkanų mokėjimai, pavyzdžiui, pagal aukščiausius pardavimo - mokesčio suma bus mažesnė nei tada, jei atlyginimas yra skirtingi (didesnis atlyginimas ir mažų premijų). Tai praktika didelėse įmonėse. Kadangi šis požiūris yra naudingas vadovui ir pavaldiniams.

Tačiau su išmokomis, priemokomis ir kitomis papildomomis išmokomis apskaičiuojama 13%.

Visų tipų paslaugų kompensavimas, dovanos už sumądaugiau nei 4 tūkst. rublių. mokestis yra apmokestinamas. Ir 13% paimama iš sumos daugiau nei 4 tūkst. Rublių. Pavyzdžiui, jei dovana kainuoja 10 tūkst., Mokestis bus 13% nuo 6 tūkst. Rublių.

Bausmė darbdaviui

Visi atlyginimų mokesčiai rodomi buhalterio sąskaitose. Kiekvienas darbuotojas turi teisę susipažinti su jais, prašydamas 2-NDFL pažymėjimo.

Už taisyklių pažeidimą mokesčių kodekso Rusijojeyra numatytos (pagal Baudžiamąjį kodeksą) ir administracinę bei net baudžiamąją atsakomybę (Baudžiamojo kodekso 198 ir 199 straipsniai). Pavyzdžiui, pagal Mokesčių kodekso 123 straipsnį, jei darbo užmokesčio mokesčiai nėra perkeliami į biudžetą, darbdaviui tenka bauda (20% sumos, kurią reikia pervesti).