Asmeninio pajamingumo mokestis nuo nedarbingumo atostogų: ar yra mokesčio lengvata

Finansai

Netekto darbingumo pašalpa bendroje kalboje -ligoninė, dažnai kelia daug klausimų tiek buhalteriui, tiek darbuotojui. Kartais darbuotojas tikisi didelės sumos, bet galų gale pasirodys nepatogiai nustebintas. Kokia tai priežastis? Ar asmens pajamų mokestis yra paimtas iš ligos atostogų lapo?

Labai nedarbingumo išmokos suma dažnai nėrapateisina lūkesčius ir tam yra keletas priežasčių. Kas turėtų saugotis sergančiųjų ir kas dar yra pelningas? Pažvelkime į tai kartu.

Ligos sąrašas: mokėjimo funkcijos

Kodėl reikia kompensuoti laikiną nedarbingumądažnai yra mažesnis nei vidutinis darbuotojo atlyginimas? Visa tai yra skaičiavimo tvarka. Apskaičiuojant ligos sąrašo pašalinimą, imamasi dvejų metų iki dabartinės ligos. Tai reiškia, kad nuo 2017 m. Prasidėjusios nedarbingumo atostogos mokamos iš 2015 m. Ir 2016 m. Darbo užmokesčio. Čia jau verta nustebinti, nes daugeliu atvejų darbo užmokestis didėja, indeksuojamas, o darbuotojas 2017 m. Gauna daugiau nei ankstesniais metais. Tačiau, skaičiuojant ligoninę, praeities metai yra imami. Tai yra pagrindinė mažų mokėjimų suma.

Šiuo atveju visa darbo užmokesčio suma yra padalinta įtas pats septyni šimtai trisdešimt dienų, tai yra bendras dienų skaičius per kalendorinius dvejus metus. Ir vėl, atsižvelgiama ne tik į darbuotojus, bet ir į atostogas. Tačiau šiek tiek galima kompensuoti tai, kad visos ligos atostogų dienos mokamos, net jei darbuotojas per šį laikotarpį turėjo ilsėtis, pavyzdžiui, pamainomis.

Neprotingu atleisti ligonių ir tuos, kurie turididžiausias atlyginimas. Taigi verta pamatyti, kokia didžiausia bendra metų darbo užmokesčio suma imama kiekvienais konkrečiais metais. Jei bendra darbuotojo mokėjimų suma buvo didesnė, jis praranda pinigus.

Tačiau tie, kurie gauna minimalų darbo užmokestį, negali jaudintis. Taip pat reglamentuojama minimali išmokų už nedarbingumo atostogas suma. Tačiau, priklausomai nuo tarnavimo trukmės, jis taip pat gali būti sumažintas.

ndfl nuo nedarbingumo atostogų

Ką dar gali sumažinti išmokų dydį?

Asmens pajamų mokestis nuo nedarbingumo atostogų - Ne vienintelis būdas sumažinti gautą sumą. Išmokų mokėjimas tiesiogiai susijęs su darbuotojo patirtimi. Tuo pačiu metu, jei darbuotojas dirbo oficialiai mažiau nei penkerius metus, jo išmoka bus mokama šešiasdešimt procentų.

Darbu nuo penkerių iki aštuonerių metų darbuotojas galiAtsiskaityti 80% mokėjimo. Ir tik su aštuonerių metų patirtimi jis turi teisę į šimtą procentų mokamas ligos atostogas. Reikėtų pažymėti, kad į bendrą tarnybos laiką atsižvelgiama, nesvarbu, ar anksčiau dirbote toje pačioje įmonėje, ar ne.

Taip pat verta prisiminti, kad nedarbingumo atostogos, kurios išduodamos tėvui rūpintis savo vaiku, nėra visiškai apmokėtos. Daugiau nei 10 dienų mokėjimas yra 50%.

 atostogos dėl ligos yra apmokestinamos ndfl

Ar asmens pajamų mokestis yra paimtas iš ligos atostogų lapo?

Atsakymas į šį klausimą yra toks: taip. Ligos atostogos dėl bendros ligos, sužalojimų ar ligonių šeimos nario priežiūros yra mokamos darbuotojui ir yra apmokestinamos. Tai paaiškina Darbo kodekso 217 straipsnis. Pagal šį aktą mokėjimas už nedarbingumo dienas yra piliečio pajamos, o tai reiškia, kad gyventojų pajamų mokestis turi būti apmokestintas.

Iš pateiktos ligos lapoTačiau darbdavys negauna standartinių įmokų. Dėl to ligonių atostogų laikotarpiai išsaugomi mokant ateinančius metus, tačiau sumos atimamos iš skaičiavimo. Tai reiškia, kad jei darbuotojas ilgą laiką atostogavo ilgai 2014 m., Mokėjimas 2015 m. Ir 2016 m. Bus mažesnis. 2014 m. Gyventojų pajamų mokestis ir nedarbingumo atostogos nesiskirtų nuo mokėjimų 2017 m.

yra laikomas iš ligonių atostogų lapo

Motinystės išmoka: ypatybės

Visais atvejais ligos atostogoms taikomas asmens pajamų mokestis. Ne, atskirai galima priskirti tą invalidumo lapą, kuris moterims išduodamas dekrete. Jis turi 05 kodą ir išduodamas 140 dienų.

Be to, ligoninių lapelis taip pat pridedamasregistracijos pažymėjimas ankstyvosiose nėštumo stadijose. Todėl moterims yra naudingiau registruotis nedelsiant. Nauda, ​​nors ir maža, bet turi vietą.

NDFL iš ligoninės tokio plano nemokama. Atitinkamai, ir draudimo įmokos už šį laikotarpį nėra sukauptos.

ndfl ir ligoninių lapelis 2014

Kokia kita nauda nėščioms moterims?

Mes sužinojome, kad asmeninių pajamų mokestis yra mokamas iš ligoslapai tiesiai ant motinystės ar ne. Tačiau vis tiek šiuo metu šio tipo išmokų pranašumai to neužbaigia. Tie, kurie eina į dekretą, turėtų žinoti, kad jų mokėjimų suma gali būti didesnė nei paprasta ligoninė.

Pavyzdžiui, jei moteris palieka dekretądekretu, ji turi teisę pakeisti tuos metus, kuriais ji nedirbo, palyginti su ankstesniais. Taip pat situacija su ligoninės laikotarpiu. Jei bendrojoje ligoje darbuotojas bet kokiu atveju padalija savo pajamas 730 dienų, apskaičiuojant motinystės pašalpą atskaityta invalidumo lapų pašalpa ir vaikų priežiūra. Ir kadangi dienų skaičius tampa mažesnis, mokėjimo suma vienai dienai didėja.

Taigi, gyventojų pajamų mokestis yra paimtas iš ligos atostogų. Ir tai daroma taikant standartinį tarifą - trylika procentų. Vienintelė išimtis yra motinystės atostogos, tai yra, kai yra nedarbingumo atostogos su kodu 05. Tačiau tai nėra vienintelis neigiamas nedarbingumo atostogos užmokestis tuo metu. Ir bendra suma naudą darbuotojas dažnai nuvilia.