Ligos lapo mokėjimas: išmokų registravimo ir mokėjimo algoritmas

Verslas

Ligos atostogos yra darbuotojamsapskaitos tarnyba yra vienas iš pagrindinių dokumentų. Buhalteriai privalo atidžiai stebėti visus teisės aktų pakeitimus ir griežtai laikytis taisyklių.

Teisingas pildymas

Daugelis buhalterių vis dar neturi laiko baigtivaldyti taisykles, nes pareigūnai dar kartą patikslina. Pagal 2011 m. Liepos 29 d. Nutarimą Nr. 624n, kuris šiuo metu svarstomas, iki 2012 m. Vasaros bus priimti šie pakeitimai:

  1. Lentelėje "sukaupta visa" nurodoma išmokų suma, atsižvelgiant į gyventojų pajamų mokestį.
  2. Priėmus rezoliuciją dėl spragų tarpląstelės bus traktuojamos rimčiau. Šiuo metu fondas leidžia tuščią langelį tarp gydytojo inicialų. Po pakeitimų, erdvė bus įmanoma tik po pavardės (pvz., Ivanovas II). Tačiau klaida nėra pagrindas atsisakyti mokėti išmokas ir pakartotinai išduoti lapą.
  3. Dabar problemos atsiranda, jei juridinio statuso (UAB, UAB ir kt.) Bus po įmonės pavadinimo.
  4. Ligos lapai, turintys techninių trūkumų, t. Y. jų pildymas buvo atliktas ne spaudoje, bet rašytuose laiškuose ar laiškais eina už kameros ribų.
  5. Ligos atostogos, pratęstos ilgiau nei 15 dienų be atitinkamų medicinos komisijos ženklų, nėra grąžinamos. Tačiau tai netaikoma nėščioms moterims.
  6. Jei ligoninės lapelyje yra neįskaitoma ar neaiški informacija, toks dokumentas gali būti pakeistas.

Kaip mokamos ligos atostogos?

Pažvelkime į 2011 m. Pasikeitimus ir naują mokėjimą už ligonių sąrašą.

  1. Pakeitimai paveikė pajamas, iš kuriųatsižvelgiama į pašalpos dydį. Anksčiau ji buvo apskaičiuota 12 mėnesių laikotarpiui, o dabar išmokos dydis nustatomas remiantis dviem metais iki šio laikotarpio pradžios. Jei 2012 m. Susirgsite, tada vidutinis uždarbio dydis bus apskaičiuotas 2010 m. Ir 2011 m. Jei neseniai persikėlėte į naują darbą ir jūsų patirtis yra mažiau nei 2 metai, apskaičiavimas remiasi ankstesnio darbdavio duomenimis. Jei darbuotojas neturi tinkamo pažymėjimo, patvirtinančio jo uždarbį, jis turės kreiptis į ankstesnio darbo vietą. Tai turi būti pateikta per 3 dienas.
  2. Mokėjimas už nedarbingumo atostogas atliekamas pagalvidutinis uždarbis. Jei pajamos dėl kokios nors priežasties nėra arba jos yra mažesnės už minimalų lygį, apskaičiavimas remiasi minimaliuoju atlyginimu (iki šiol jis yra 4611 rublis).
  3. Slaugytojų sąrašų mokėjimas yra tiesiogiai susijęs su tarnybos trukme. Jei jūsų darbo patirtis yra daugiau nei 8 metai, tuomet mokama 100%, 5 - 8 metai - 80%, iki 5 metų - 60%.
  4. Atostogų dėl ligos mokėjimas yra ribojamas. Didžiausia mokama suma ligoniui per metus yra iki 463 tūkst. Rublių. remiantis vidutiniu uždarbiu. Kiekvienais metais ši suma indeksuojama.
  5. Atostogų dėl ligos mokėjimas per pirmąsias 3 dienasmoka tiesioginis darbdavys, o nuo 4 dienos - fondas. Tačiau nuo pat pirmos dienos mokėjimai atliekami FSS sąskaita šiais atvejais: rūpintis sergančiu šeimos nariu; karantinas; protezavimas ant medaus. specialios nuorodos. įstaiga; apsistoti po sanitarijos gydymo stacionare.
  6. Mokėjimas už nedarbingumo atostogas apskaičiuojamas remiantis visais mokėjimais, išskyrus išmokas ir atlygius.
  7. Klaidų taisymas. Ką daryti, jei buhalterio įvestas kiekis yra neteisingas? Neteisinga suma yra kruopščiai išbraukta, o teisinga suma yra įrašyta lapo pusėje. Sertifikuota buhalterio parašu ir organizacijos antspaudu. Toks klaida nėra pasiteisinimas atsisakyti grąžinti išmokas FSS. Korekcinės priemonės neleidžiamos.
  8. Ir paskutinis dalykas, į kurį reikia atkreipti dėmesį- Atleistų darbuotojų atleidimas nuo ligos. Teisės aktai aiškiai nurodo, kad mokėjimai buvusiems darbuotojams atliekami per 30 kalendorinių dienų nuo atleidimo iš darbo.

Ligoninių lakštai, kartu su kitais dokumentais, saugomi filigree ar privalomoje formoje 10 metų.